優(yōu)威環(huán)保福利管理制度

 

第一章  總則

第一條:為規(guī)范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學合理化，特修訂此制度。

第二條: 本制度適用于公司所有正式員工及試用員工。

第三條:本制度由人力資源部起草，提請總經(jīng)理批準執(zhí)行，人力資源部對本制度有最終解釋權。

 

第二章  福利項目

第四條：工作時間：

夏令---早：  8：00—12：00

   晚：  14：00—18：00（5月1日至8月31日）

冬令——早：8：00—12：00

    晚：13：30—17：30

（除夏令時間外其余時間均以冬令工作時間為準）

第五條：出勤

1、出勤原則上是每周工作6 天，即周一至周六，周日安排休假。

2、如根據(jù)部門和公司工作情況，不能予以調(diào)休，安排上班的，不得以任何理由拒絕，如仍需休息，按請假流程辦理。

3、特殊情況，視公司具體情況另作處理。

第六條：公司有以下福利項目：年終獎勵、有薪假期、勞保福利、年資津貼、夜班津貼、教育培訓、書刊訂閱、工傷保險。

第七條：年終獎勵：凡在當年12 月31日前為公司工作滿一個月及以上（含試用期）的正式任用的員工，

公司將根據(jù)全年綜合考核成績發(fā)放一定金額的年終獎勵，具體的發(fā)放時間和方式等由人力資源部根據(jù)辦公會會議決定另行文通知。發(fā)放標準為：

        年終獎：當年最后一月所在崗位基位工資÷12×當年實際工作月

下列人員不得享受該年度的年終獎：

（1）為公司服務不足一個月的；

（2）在年終獎發(fā)放之日前離職的；

（3）年度曠工累計達3次或有重大違紀行為的（指單次罰款超過￥100元的）；

（4）當年缺勤60天以上（不包括有薪休假時間）或事假超過20天及以上的；

（5）停薪留職未上班的（停薪留職后又上班的其未上班日期按缺勤計，套用上條辦理）；

（6）年終考核不合格的。（連續(xù)三個月沒有達到公司要求標準且沒有明確改善者）

第八條：有薪假期：國家法定的有薪假期根據(jù)國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，其中元旦1 天（1 月1 日）、春節(jié)（30至初5）、勞動節(jié)1 天（5 月1 日）、中秋（農(nóng)歷8月15日）、端午（農(nóng)歷5月5日）、清明1天和國慶節(jié)1天（10 月1日）。

       （二）司齡補助

  入司滿一年的員工給予每月20元的司齡補助，入司時間計算為入職之日起每滿一年增加20，最高不超過100元。中途離職后重新入職的以最近一次入職日期計算。

 （二） 有薪婚假

        （1） 員工在本公司服務滿三個月且辦理結婚手續(xù)的（以三個月內(nèi)的結婚證為準）可享受3天的有薪婚假。

    （2）在本公司服務滿半年結婚的員工，持結婚證復印件到行政辦公室另給予￥200/人的紅包禮金。

（3）請婚假須提前1周請假，并將結婚證復印件留存本部門負責人處。

(三） 喪假

     員工直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母）之故可給有薪喪假三天。并給予  200元撫恤金。

（四） 帶薪產(chǎn)假

      （1）在本公司服務一年以上的員工懷孕（有結婚證件）分娩的（憑出生證或準生證）可享受有薪產(chǎn)  假45天（其中產(chǎn)前15天）。晚婚或難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎增加15天。

     （2）公司滿試用期的男員工，在妻子分娩時，可申請享受3天陪產(chǎn)假，但事后須提供結婚證與出生證原件方可。陪產(chǎn)假須在妻子預產(chǎn)期一周內(nèi)申請休假，逾期作廢。

     （3）公司女員工在懷孕初期應向人力資源部報備，以利跟進其工作保護安排。

第九條：勞保福利：

       （1）公司根據(jù)工作需要，給各在崗的員工配發(fā)相應的公司制服和相應的勞保用品。由公司統(tǒng)一申購、回收、發(fā)放。

      （2）員工因病住院、發(fā)生工傷給予一次性的慰問品或慰問金根據(jù)情況在￥200之間， 超過￥200 元的，須請總經(jīng)理核準。

第十條：年資津貼：凡為公司服務累計滿一年及以上的所有員工，公司將根據(jù)員工為公司服務的年限、

在員工月薪資中，發(fā)放一定數(shù)額的服務年資津貼，以獎勵一些忠誠于為公司服務的員工。

員工服務年資津貼發(fā)放標準

 

服務年限     職等金額	1-4年	5-7年	8-10年	11年及以上
員工級	50	100	150	300
班組長及主管級	100	200	300	600
經(jīng)理級	150元	300元	600元	1200元
備注	（1）員工工齡從入職之日起開始計算，中途離職又再重新入職的，按重新入職時間開始計算。 （2）員工職等變動的，按職等正式變動后的新標準再進行調(diào)整。 （3）服務年資如果到第二跨度時，前一跨度年資不變，同前一跨度加第二跨度進行計算。

 

第十一條：書刊訂閱：負責人根據(jù)需要提出有關專業(yè)報刊雜志的需求申請，報行政部審核后交總經(jīng)理批準，統(tǒng)一安排訂閱和管理工作。公司所屬書籍與雜志，由公司行政辦公室統(tǒng)一編號造冊并管理，納入資產(chǎn)管理范圍。

第三章  附  則

第十二條：本制度自公布之日起執(zhí)行，公司其他制度與本制度沖突或矛盾的，以本制度規(guī)定為準。

第十三條：本制度由培育處人力資源部修訂，報總裁批準執(zhí)行，修改、廢止按同程序運作。